Freitags-Blog - APLAWIA e.V.

Freitags-Blog: APLAWIA ganz persönlich – Wir gehen in die Winterpause

Markus Klima — Thu, 30 Nov 2023 16:17:56 +0000

Liebe Leserinnen und Leser,
unser freitäglicher Blog „APLAWIA ganz persönlich“ geht in die Winterpause. Deswegen möchten wir an dieser Stelle einmal Danke sagen. Wir bedanken uns bei allen Leserinnen und Lesern für die Aufmerksamkeit und hoffen natürlich, dass ihr auch im nächsten Jahr wieder unseren Blog lest. Ein weiteres herzliches Dankeschön geht an all unsere Interviewpartner, die sich bereit erklärt haben ihre Geschichte und Gedanken öffentlich zu teilen.

Wie es nach der Winterpause weitergeht

Selbstverständlich werden wir im neuen Jahr wieder Beiträge für euch posten. Wir haben auch schon diverse Ideen die wir gerne umsetzen möchten. Seid gespannt auf das was kommt!

Bis dahin wünschen wir euch einen schönen Winter und einen guten Start in das Jahr 2024

Euer Team von APLAWIA e.V.

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Freitags-Blog: APLAWIA ganz persönlich – Natalie Ulsamer im Interview

Markus Klima — Fri, 24 Nov 2023 09:25:42 +0000

Diese Mal haben wir Natalie Ulsamer im Interview. Das Gespräch führte Christian Müller.

Das is Natalie Ulsamer

Natalie ist seit 18 Jahren Teil unseres Teams. In ihrer Zeit bei uns hat sie einen großen und wichtigen Teil dazu beigetragen, dass unser Kaufhaus heute so aussieht wie unsere Kunden es kennen und lieben.

Wie Natalie zu APLAWIA kam

Christian:

Du bist auch ein APLAWIA-Urgestein und schon lange dabei. Wie kamst du zu APLAWIA und wann hast du angefangen?

Natalie:

Ich kam 2005 über die Agentur für Arbeit zu APLAWIA. Schon Anfang 2006 bekam ich einen festen Arbeitsvertrag.

Christian:
Wie hat sich dein Tätigkeitsfeld entwickelt?

Natalie:

Da ich eine Ausbildung zur Einzelhandelskauffrau abgeschlossen habe, wurde ich direkt an der Kasse eingesetzt. Aber meine Motivation war weitaus größer.

Daher bin ich sehr froh darüber, dass ich die Möglichkeit bekam, meine Ideen und Visionen hier umzusetzen.

Ich habe die Arbeit an der Kasse umstrukturiert, konnte ein neues Kassensystem durchsetzen, Preise gestalten und zwischenzeitlich Möbellisten mit Artikelnummern einführen.

Auch wenn nicht alle meine Ideen dauerhaft umgesetzt wurden, hat sich hier dank meiner Hilfe sehr viel zum Besseren gewendet. So wurde die Warenannahme mehrmals verlagert, sodass im Kassenbereich weniger Chaos entsteht. Außerdem konnte ich viele Lagerflächen freiräumen lassen und so für mehr Verkaufsfläche sorgen.

Ein Herzensprojekt war auch die Umgestaltung unserer Galerie im 1. Stock, wo ich mich richtig austoben durfte.

APLAWIA hat sich seit 2005 stark geändert, es ist alles größer, heller und übersichtlicher geworden und ich kann mit Stolz sagen, dass ich maßgeblich dazu beigetragen habe.

Was Natalie Ulsamer heute macht und was sie motiviert

Christian:

Wie sieht dein Tätigkeitsfeld heute aus?

Natalie:

Inzwischen habe ich die Kaufhausleitung, bin also für alles verantwortlich, was im Verkaufsraum stattfindet. Dazu gehört auch der Bereich Warenannahme und Kasse.

An der Kasse arbeite ich auch heute noch, sorge hier gleichzeitig für ein schönes Ambiente und leite Helfer und Mitarbeiter an. Da ich meine Ausbildung im Bereich Textilien hatte und weil ich das auch sehr gerne mache, kümmere ich mich wann immer es geht auch um unsere Textilabteilung.

Christian:

Was motiviert dich, bei APLAWIA zu arbeiten?

Natalie:

Ich finde es gut, dass wir hier auch den Langzeitarbeitslosen einen normalen Alltag bieten können, die sonst eben schwer in den Arbeitsmarkt zu integrieren sind. Es gibt viele, denen man anmerkt, dass es ihnen wirklich gut tut, dass sie jeden Tag zur selben Zeit aufstehen, herkommen und hier ihre Aufgaben haben.

Alleine durch Gespräche mit Kunden und Kollegen kommen sie aus ihrem täglichen Trott heraus.

Traurig ist, dass es leider auch ab und zu Fälle gibt, wo dies nicht gelingt. Aber mich motivieren eben die Menschen, die hier richtig aufblühen.

Thema Nachhaltigkeit

Christian:

Wie wichtig ist dir das Thema Nachhaltigkeit?

Wie trägt deine Arbeit bei der APLAWIA dazu bei?

Natalie:

Ich finde Nachhaltigkeit zu der heutigen Zeit sehr wichtig. Gebrauchte Sachen zu kaufen wird immer mehr angenommen. Neue Dinge müssen auch immer wieder neu hergestellt werden, was Ressourcen verbraucht. Wenn wir Waren eine zweite Chance geben, handeln wir nachhaltig.

Dabei ist mir auch etwas aufgefallen: Früher war es noch ein Tabuthema, aus zweiter Hand zu kaufen. Kunden, die nicht finanziell schwach waren, glaubten sich tatsächlich stigmatisiert, wenn sie hier eingekauft haben.

Das war noch so, als ich hier angefangen habe. Heute ist es gerade bei jungen Leuten „in“, Second-Hand zu tragen und so nachhaltig zu handeln. Eine schöne Entwicklung!

Wir alle haben nur diesen einen Planeten, auf den wir leben. Auch wenn es nur Kleinigkeiten sind, wie die richtige Mülltrennung oder dass wir keine eigenen bedruckten Tüten haben, sondern gespendete wiederverwenden, ist es mir wichtig, wenigstens diese Dinge für unsere Umwelt zu machen.

Verbesserungsvorschläge

Christian:

Wo siehst du Verbesserungspotenzial?

Natalie:

Verbesserungspotenzial sehe ich im Bereich Kundengewinnung. Wir müssten noch mehr auf uns aufmerksam machen, sei es durch Mundpropaganda oder Werbung, um Laufkundschaft zu gewinnen. Ich fände es auch schön, wenn bei Aplawia der soziale Gedanke wieder mehr zur Geltung käme. Gerade in den Gründerjahren war dies sehr stark im Fokus. Wir sind jetzt sehr wirtschaftlich orientiert und ja, APLAWIA muss eben auch Umsätze machen, um dieses ganze Gebäude und den Verein erhalten zu können. Doch APLAWIA könnte sich noch mehr ehrenamtlich engagieren. Ich würde gerne zum Beispiel Obdachlosen Kleidung schenken oder an der Tafel anbieten. Oder Spielsachen für Kinder spenden. Mal ohne diesen reinen Umsatzgedanken. Einfach nur was geben! Das fände ich schön!

Vielleicht können wir so etwas tatsächlich mal als Projekt umsetzen?

Christian:

Ein schöner Schlussgedanke, vielen Dank für das Interview.

Mehr von uns

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Freitags-Blog: APLAWIA ganz persönlich – Sandro Wagner im Interview

Markus Klima — Fri, 10 Nov 2023 09:28:43 +0000

Dieses Mal haben wir Sandro Wagner im Interview. Das Gespräch führte unser Mitarbeiter Christian Müller.

Das ist Sandro Wagner

Sandro ist mittlerweile seit 26 Jahren Teil des APLAWIA e.V. und kennt alle Arbeitsbereiche des gemeinnützigen Vereins. Sandro ist die Führungsperson im Bereich unserer Dienstleistungen. Vor allem im Bereich Wohnungsauflösungen, Haus-/Wohnungsräumungen, Nachlassauflösungen, Entrümpelung und Umzug tätig. Weiterhin ist er verantwortlich für die Lagerhaltung und einiges mehr.

Wie Sandro Wagner zu APLAWIA kam

Christian:
Wie lange arbeitest du bei APLAWIA?

Sandro:
Seit dem 1. Oktober 1997.

Christian:
Wie hast du von uns damals erfahren?

Sandro:
Ich wurde damals durch ein Jobangebot des Arbeitsamtes (heute Agentur für Arbeit) auf APLAWIA e.V. aufmerksam. Das hat mich dazu „Verleitet“ hier mal anzufangen. *schmunzelt*

Was Sandro Wagner bei APLAWIA macht

Christian:
Wie haben sich die Dienstleistungsausführungen im Laufe der Zeit verändert? Wie sieht dein Tätigkeitsfeld heute aus?

Sandro:
Mein Tätigkeitsfeld sieht sehr unterschiedlich aus. Von Möbelaufbau/Möbelabbau, Räumung, Haushaltsauflösung, Nachlassauflösung, Entrümpelung, Besichtigung von Aufträgen, Hilfe auch einmal im Garten, bis hin zur Lagerhaltung ist alles dabei – das sind meine Kernbereiche. All dies habe ich auch in meiner zweiten Ausbildung, im Bereich Lagerhaltung, bei APLAWIA, gelernt. Heute leite ich auch unsere Mitarbeiter, in „meinen“ Arbeitsbereichen an, motiviere und finde Lösungen, wenn es einmal schwierig wird. Es ist nie langweilig.

Christian:
Wie bist du da reingewachsen? Wie hat sich das entwickelt: dein Aufstieg in der Firma?

Sandro:
Ich bin ja seit 1997 hier im Haus. Damals haben wir in der Schmiedelstraße angefangen und mussten uns in alle Richtungen „entwickeln“ und „etablieren“. Auch im Bereich Werkzeug gab es einige Defizite. Wir arbeiteten alle miteinander an einer Verbesserung unserer Arbeitsmaterialien, Fahrzeuge und der gesamten Infrastruktur. Dann sind wir in die August-Gauer-Straße umgezogen, da wurde es schon etwas professioneller mit dem Verkauf von Gebrauchtwaren und mit verschiedenen Werkzeugen. 2002 sind wir nochmal umgezogen, ‚rüber in den Lochweg. Dort haben wir die bereits bestehende Halle erweitert, eine Werkzeugkammer und auch eine kleine Werkstatt gebaut, um kleine Reparaturen durchzuführen.
Später hatten wir dann noch ein „Außenlager“ in Etwashausen mit einer kleinen Werkstatt. Im heutigen Kaufhaus „Möbel & mehr“ errichteten wir den „ersten Stock“ und vor wenigen Jahren kam dann die Errichtung einer neuen Lagerhalle auf dem noch unbebauten Grundstück im Lochweg hinzu. Dadurch konnten wir das Außenlager aufgeben und haben es heute auch übersichtlicher und „leichter“. Die Anzahl an festangestellten Personen, als auch die Arbeitsqualität, hat sich extrem gesteigert. Wir haben heute sehr gute Werkzeuge und Hilfsmittel zur Erleichterung, bei der Durchführung unserer Arbeitsaufträge.

Thema Nachhaltigkeit

Christian:
Wie wichtig ist dir das Thema Nachhaltigkeit und wie kannst du mit deiner Tätigkeit bei der Aplawia dazu beitragen?

Sandro:
Sandro: Das Thema Nachhaltigkeit ist für mich, auch in meiner Einstellung, sehr wichtig. Man muss jedoch auch immer einen Mittelweg finden, kann nicht alles aufheben. Manche Dinge muss man auch wegwerfen, weil der „Markt“ gewisse Möbelstücke, als auch „Kleinteile nicht aufnimmt. Man könnte sich auch ganz schnell „zumüllen“, wenn man keine vernünftige Vorauswahl trifft. „Ladenhüter“ hätte man ganz schnell und dann würde es problematisch werden. Deswegen braucht es langjährige Erfahrung im Umgang mit den „Gebrauchtmöbeln/-waren. Man muss sich während der Durchführung der Aufträge gleich sicher sein, was ins „Möbel & mehr“ kann und was besser sofort entsorgt wird. Jedoch wird bei meinen Überlegungen das Thema Nachhaltigkeit immer berücksichtigt.

Christian:
Eine Erfahrungssache also?

Sandro:
Erfahrungssache, genau. Aber das lernt man auch nicht von heute auf morgen, sondern in Jahren, Jahrzehnten, wenn man auch im Kaufhaus angestellt ist, wo ich auch in Notfällen mithelfe.

Christian:
Ich meine mich zu erinnern das du sogar im Verkauf tätig warst?

Sandro:
Im Verkauf war ich auch, von Anfang an. Fragen unserer Kunden kann ich hinsichtlich Lieferung und Montage auch problemlos beantworten. Auch Kundenberatung stellt für mich kein Problem dar.

Verbesserungsvorschläge und Zukunftsideen

Christian:
Was könnte Aplawia deiner Meinung nach noch verbessern?

Sandro:
Wünschenswert wäre es, wenn auch der Transportermarkt, hinsichtlich „alternativer Antriebe“ schon etwas weiter wäre, um auch in diesem Bereich noch „nachhaltiger“ zu werden. Noch fahren wir „Diesel“. Vielleicht „tut sich da ja in den nächsten Jahren noch etwas“. Zuladung und Reichweite sind hier die entscheidenden Faktoren. Doch unsere Geschäftsführung ist da „sicher am Ball“. Wir waren ja auch im Bereich „regenerativer Energien“ sehr früh „am Start“ und ich bin mir sicher, dass wir uns, was Nachhaltigkeit angeht „stets am Zahn der Zeit“ bewegen.

Christian:
In Sachen Entwicklung in der Zukunft: Wo siehst du die Dienstleistungen für den Verein und für das Gebrauchtwarenkaufhaus in der Zukunft?

Sandro:
Es wird hoffentlich weiterhin so sein, dass bei uns alle Bevölkerungsgruppen einkaufen. Alles hat sich hier ein wenig verändert, es kommen auch Leute, die eigentlich das Geld haben, um „neu“ zu kaufen, aber die gern auch mal ein „Schnäppchen“ machen. Es ist eine gute Entwicklung, dass es nicht heißt, das ist „nur“ für die Ärmeren, sondern das alle wissen: „Oh! Hier gibt es nicht nur Ramsch für einen Euro, sondern hier kann man nachhaltig und umweltschonend einkaufen und auch einmal das ein oder andere „Schnäppchen erhaschen“. Wir erreichen heute viel mehr Leute, mit dem Thema „Gebrauchtwaren“, als früher. Auch die Mittelschicht, die Bürgermeister mit deren Kommunen, die Schulen und viele mehr. Das ist insgesamt eine riesengroße Bandbreite. Die Menschen denken nachhaltiger, das ist sehr wichtig. Den guten Ruf zu erhalten ist unser oberstes Ziel. Wir arbeiten mit Leidenschaft, zum Erhalt unserer Einrichtung. Auftragserteilungen für Dienstleistungen kann man nur beeinflussen, wenn man sie qualitativ hochwertig durchführt. Es ist egal, ob wir den Bundestagsabgeordneten nach Berlin umziehen oder Bürgergeld-Empfänger einen Umzug benötigen. Wichtig ist, dass man seine Arbeit mit Freude und Engagement durchführt.

Christian:
Vielen Dank für das Interview!

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Freitags-Blog: APLAWIA ganz persönlich – Friedrich Schneeberger im Interview

Markus Klima — Fri, 27 Oct 2023 08:28:34 +0000

Diese Mal haben wir Friedrich Schneeberger im Interview. Das Gespräch führte Christian Müller.

Das ist Friedrich Schneeberger

Friedrich (64) ist seit 2000 bei APLAWIA. In diesem Interview blickt er zurück auf die Entwicklung unseres Vereins und verrät uns was er zu verschiedenen Themen denkt.

Wie Friedrich Schneeberger zu APLAWIA kam

Christian:

Wie bist du damals zu APLAWIA gekommen? Und seit wann arbeitest du schon hier?

Friedrich:

Ich habe das erste Mal in den 70ern mitgearbeitet, 2000 bis 2002 war ich bei der Aplawia im Bereich Dienstleistungen und Bau tätig.

Christian:

Was meinst du mit Bau?

Friedrich:

Bis 2002 war die SDA GmbH noch bei APLAWIA eingegliedert. Seitdem hat sich die APLAWIA wesentlich erweitert und verbessert. Das heißt, man kann eine gewisse Professionalität sehen, im Vergleich zu damals, als ich angefangen habe. Man kann fast schon sagen, dass wir uns zu einem, man kann fast schon sagen, größerem Unternehmen entwickelt haben. Im Gegensatz zu früher sind die Mitarbeiter jetzt, was mein Gefühl betrifft, geschulter und wissen eher, was zu tun ist.

Christian:

Darf ich dich nochmal fragen , wann du das erste Mal von APLAWIA gehört hast? Du hast gesagt seit den 1970er Jahren, aber unser Gründungsjahr ist doch 1984.

Friedrich:

Das war noch bevor APLAWIA den heutigen Namen hatte. Damals war APLAWIA nur eine Initiative unseres Gründers, Herrn Roßberg, in der Egerländer Straße (Anm. der Redaktion: Notwohngebiet für Obdachlose in Kitzingen). Er hat Leute, die beschäftigungslos waren, um sich gesammelt, hat einen LKW besorgt und angefangen mit ihnen Entrümpelungen, Entsorgungen und Umzüge zu machen. So hat die APLAWIA angefangen, ursprünglich.

Christian:

Also projektbezogen gearbeitet, ohne feste Zuteilungen und Arbeitszeiten.

Friedrich:

Richtig und später wurden dann Lagerräume angemietet und dann kam das Kaufhaus. Aber es hat sich eben aus der von Herr Roßberg gegründeten Initiative heraus entwickelt.

Was Friedrich Schneeberger bei APLAWIA macht

Christian:

Wie sieht dein Tätigkeitsfeld heute aus?

Friedrich:

Im Moment arbeite ich im Kaufhaus. Dort sortiere ich die Schallplatten und CDs nach kaputt und brauchbar. Was man dazu sagen muss ist, dass solche Sachen normalerweise eher weggeworfen werden. Es ist gut das APLAWIA solche Dinge aufbewahrt, denn momentan gibt es sozusagen eine Renaissance der Vinyl-Ära. Schallplatten werden wieder mehr verlangt und APLAWIA hat ein wunderbares, wie soll ich sagen, „Reservoir“, an Schallplatten angesammelt.

Thema Nachhaltigkeit

Christian:

Dann noch die Frage, wie liegt dir Nachhaltigkeit am Herzen? Wie siehst du den Umweltgedanken?

Friedrich:

Ganz wichtig. Das Problem ist nur – leider – dass die Leute schneller wegschmeißen als man es verkaufen kann. Das bedeutet, du musst mehr Sachen die in Ordnung sind wegwerfen, als du verkaufen kannst. Und das ist traurig, finde ich. Man sieht es gerade bei Büchern. Der Büchermarkt ist momentan am Absterben. Oder Briefmarken zum Beispiel. Wer sammelt heute noch Briefmarken? Wenige. Prinzipiell ist das mit allem so, auch mit CDs und Schallplatten.

Durch die Digitalisierung werden diese Dinge, die man sich früher in die Wohnung gestellt hat, obsolet. Mir hat mal jemand gesagt, alles was ich heute zum Leben brauche wäre ein Smartphone. Man setzt sich vor den Bildschirm und wenn man etwas lesen will holt man ein E-Book. Wenn man etwas sehen oder hören will, gibt man es ein. Wenn man etwas essen will, bestellt man es.

Verbesserungsvorschläge und Zukunftsideen

Christian:

Was könnte APLAWIA deiner Meinung nach noch verbessern?

Friedrich:

Was man noch verbessern könnte wäre zum Beispiel die innerbetriebliche Kommunikation. Manchmal sind die Zuständigkeiten der Mitarbeiter nicht klar genug definiert oder man weiß nicht, wer sich um was kümmert. Das war es eigentlich.

Christian:

Letzte Frage: Wie siehst du APLAWIA in Zukunft, welche Potenziale gibt es und wo kann es hingehen?

Friedrich:

APLAWIA ist auf jeden Fall wichtig, allein um einen gewissen – wie soll ich sagen? – sozialen Zusammenhang zu schaffen. Meiner Meinung nach ist APLAWIA nicht nur an Verein, wir könnten auch ein Kommunikationszentrum werden. Es ist durchaus möglich, denn die Versuche gab es ja. Stichwort Altenpflege. Nur das Problem, was ich sehe ist, man muss das aufteilen.

Das heißt, es geht nicht an, dass Leute, die nicht in der Materie sind, bestimmen, wie mit der Materie umgegangen wird. Beispiel derjenige, der sich um die Schallplatten kümmert, kümmert sich um die Schallplatten und nicht irgendjemand, der im Büros sitzt und meint, er muss jetzt 300.000 Platten an zwei Tagen verkaufen.

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Freitags-Blog: APLAWIA ganz persönlich – Daniel Scharting im Interview

Markus Klima — Fri, 20 Oct 2023 08:28:39 +0000

Diese Mal haben wir Daniel Scharting im Interview. Das Gespräch führte unser Mitarbeiter Andreas Feser.

Das ist Daniel Scharting

Daniel arbeitet in unserer Warenannahme und steht damit in direktem Kontakt mit unseren Kunden. Aber damit ist es nicht getan. Was genau er bei uns macht verrät er in diesem Interview.

Wie Daniel zu APLAWIA kam

Andi:
Wie lange arbeitest du schon bei APLAWIA?

Daniel:
Das sind jetzt in etwa knapp zwei Jahre.

Andi:
Wie bist du zu APLAWIA gekommen?

Daniel:
Ich kam damals über das Jobcenter zu APLAWIA. Leider bin ich erkrankt, was mich so schwer mitgenommen hat, dass ich in meinen alten Beruf als Metallbearbeiter nicht mehr ausführen kann.

Was Daniel heute macht und was ihn motiviert

Andi:
Welche Aufgaben übernimmst du in unserer Warenannahme?

Daniel:
Ich nehme die Spenden an, die uns die Kundschaft vorbeibringt und sortiere dann nach brauchbar und nicht brauchbar. Dabei mache ich auch gleich Preise für Teile wie zum Beispiel Teller, Geschirr, Vasen und Übertöpfe. Kleine Elektrogeräte, wie etwa Küchenmixer oder Kaffeemaschinen bekommt man bei uns schon ab acht Euro und hat dann eben ein Produkt das lange hält und noch gut instand ist.

Andi:
Was motiviert dich besonder bei der Arbeit bei APLAWIA?

Daniel:
Was motiviert mich besonders? Dass ich einen Ort habe an dem ich einen geregelten Tagesrhythmus zustande bringe, auch unter Leute komme und soziale Kontakte pflegen kann. Denn wenn ich krankheitsbedingt ständig nur daheim bleibe fällt mir irgendwann mal die Decke auf dem Kopf.
Hier habe ich einen Ort zu dem ich täglich kommen kann und an dem ich mich auch besser fühle, dadurch dass ich was zu tun habe, eine Verpflichtung quasi der ich nachkommen muss, weil sonst bin ich nur mit meiner Krankheit allein und damit komme ich auf lange Sicht nicht weit.

Thema Nachhaltigkeit

Andi:
Wie wichtig ist dir das Thema Nachhaltigkeit und wie kannst du mit deiner Tätigkeit bei APLAWIA dazu beitragen?

Daniel:
Das Thema Nachhaltigkeit ist mir sehr wichtig, denn wir haben nur einen Planeten und wenn wir ihn weiter zerstören dann zerstören wir damit auch uns. Das muss nicht unbedingt sein und mit meiner Tätigkeit trage ich dazu bei das zu verhindern. Solange wir Haushaltswaren oder Möbel und sonstige Dinge, die zu gut sind um sie wegzuwerfen, einen neuen und guten Nutzen geben können, dann finde ich ist das insgesamt eine gute Sache.

Verbesserungsvorschläge

Andi:
Was könnte APLAWIA deiner Meinung nach noch verbessern? Wohin könnte die Entwicklung gehen?

Daniel:
Ich denke wir haben noch Verbesserungsbedarf beim Thema Personaleinteilung. Ein Beispiel wären da die Leute, die bei uns Sozialstunden leisten. Manchmal überschneiden sich die Zeiträume stark, sodass man den Überblick verliert, wem welche Aufgabe zugeteilt wurde. Das macht es außerdem schwer, alle im Auge zu behalten und sicherzustellen, dass die Arbeit auch wirklich erledigt wird, denn sie sollen ja auch lernen, Verantwortung zu übernehmen. Und das beginnt nunmal damit, dass unsere „Sozialstündler“ ihre Arbeit auch gewissenhaft erledigen.

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Freitags-Blog: APLAWIA ganz persönlich – Frank Stenger im Interview

Markus Klima — Fri, 13 Oct 2023 08:28:21 +0000

Diese Mal haben wir Frank Stenger im Interview. Das Gespräch führte unser Mitarbeiter Andreas Feser.

Das ist Frank Stenger

Frank Stenger ist 53 Jahre alt und Dipl. Sozialpädagoge. Im Jobcenter Kitzingen arbeitet er seit 2009, von 2009 bis 2019 als Arbeitsvermittler und seit 2019 als Fallmanager.

Was Frank Stenger mit APLAWIA verbindet

Andi:
Was verbindet Sie mit Aplawia e.V. ?

Frank Stenger:

Ich vermittle Kunden und Kundinnen von mir in Arbeitsgelegenheiten oder in Maßnahmen zur Teilhabe am Arbeitsmarkt bei Aplawia. Das sind die hauptsächliche Berührungspunkte, die ich mit dem Verein habe.

Andi:

Wie lange arbeiten Sie schon mit Aplawia zusammen?

Frank Stenger:

Im Endeffekt seit Beginn meiner Arbeit beim Jobcenter 2009, wobei sich seit Übernahme des Fallmanagements vor vier Jahren die Zusammenarbeit noch wesentlich intensiviert hat.

Andi:
Wer ist ihr Ansprechpartner in Bezug auf Eingliederungsmaßnahmen bei Aplawia?

Frank Stenger:

Mein erster Ansprechpartner ist Herr Därr (Link zum Interview mit Sebastian Därr HIER), mit dem ich auch in regelmäßigem telefonischem und persönlichem Kontakt stehe.

Wiedereingliederungsmaßnahmen für Langzeitarbeitslose

Andi:

Können sie für den Außenstehenden denn einmal kurz erklären, wie so eine Wiedereingliederungsmaßnahme aussehen kann und wie der Zugang zu solch einer Hilfe ist?

Frank Stenger:
Also für mich wäre so eine Wiedereingliederungsmaßnahme ganz klassisch zum Beispiel eine sogenannte Arbeitsgelegenheit (im Volksmund 1-Euro-Job genannt). Ich benutze solche Maßnahmen, um Kundinnen und Kunden von mir in einem geschützten Rahmen wieder an eine Arbeit heranzuführen.
Viele meiner Kundinnen und Kunden sind bereits sehr lange arbeitslos und haben häufig eine Vielzahl von Problemen und Vermittlungshemmnissen.
Eine unmittelbare Integration in den ersten Arbeitsmarkt wäre für viele von ihnen eine Überforderung und nicht leistbar. Im Rahmen einer Arbeitsgelegenheit bei Aplawia können sie sich langsam wieder an ein geregeltes Arbeitsleben gewöhnen und werden hierbei sozialpädagogisch begleitet.

Was mir an Aplawia sehr gefällt ist, dass dort Menschen, die kaum noch eine Chance haben auf dem ersten Arbeitsmarkt unterzukommen und ein eigenständiges Leben zu führen eine Chance erhalten, wieder eigenständig einer Arbeit nachzugehen, um somit wieder in die Gesellschaft über einen sozialen Arbeitgeber integriert zu werden.

Wo sieht Frank Stenger noch Verbesserungsbedarf?

Andi:

Wie sehen Sie die Zusammenarbeit mit Aplawia? Gibt es etwas, was sie in der Zeit ihrer Zusammenarbeit mit Aplawia überrascht, gewundert, erstaunt aber auch irritiert hat?

Frank Stenger:

Also erst einmal mal muss ich sagen, dass die Zusammenarbeit mit APLAWIA gut bis sehr gut funktioniert. Mir fällt spontan nichts ein, was ich in der Zusammenarbeit verbessern würde. Manchmal gibt es sicherlich auch die eine oder andere lustige Begebenheit, aber nichts wirklich gravierend und nichts, was ich ändern würde.
Ich bin alles in allem sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit. Die Zusammenarbeit macht mir wirklich Spaß. Ich bin ja dank meiner Aufgabe als Fallmanager im Schnitt alle zwei Monate auch persönlich bei Aplawia und fühle mich da immer gut begrüßt und man freut sich offensichtlich über meine Anwesenheit. Was ich persönlich einfach für ein sehr angenehmes Zusammenarbeiten halte.

Andi:
Was würden Sie sich für APLAWIA und für die Zusammenarbeit zwischen ihnen vom Jobcenter und uns wünschen?

Frank Stenger:

Ich kann nur wiederholen: So wie es läuft, ist es eigentlich für mich sehr gut passt. Ich habe keinen großen Änderungsbedarf.

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Freitags-Blog: APLAWIA ganz persönlich – Sandra Pfannes im Interview

Markus Klima — Fri, 06 Oct 2023 08:28:07 +0000

In unserer Reihe APLAWIA-Freitags-Blog plaudern wir aus dem Nähkästchen und gewähren Euch exklusive Einblicke hinter die Kulissen unseres Vereins. Wir widmen uns dem Thema Nachhaltigkeit und beschäftigen uns mit Themen und Menschen unserer Region. Diese Mal haben wir Sandra Pfannes im Interview.

Das Interview wurde von Markus Klima (Azubi der Online-Abteilung) geführt.

Das ist Sandra Pfannes

Sandra Pfannes ist Sozialpädagogin, Gesundheits- und Krankenpflegerin und Künstlerin. Sie begann bei Aplawia im Februar 2023 ehrenamtlich für unseren Verein tätig zu sein. Seit Juli 2023 hat Frau Pfannes die Leitung unserer „Onlineabteilung“ übernommen. Ihre Aufgabe bei Aplawia ist es, die Kommunikation unseres sozialen und freien Vereins Aplawia nach außen und innen zu stärken und zu steuern, unseren Ecommerce Bereich zu betreuen und unseren zweiten Geschäftsführer und Sozialpädagogen Herrn Därr in sozialen Angelegenheiten zu unterstützen.

Was Sandra Pfannes mit APLAWIA verbindet

Markus:
Wie bist du damals zu APLAWIA gekommen?

Sandra:
Der Weg war tatsächlich sehr spannend. Mit Beginn des Ukraine Krieges hatte ich auf ehrenamtlicher Basis mit Freunden die Organisation Simplyhelp LK Kitzingen gegründet und war zusätzlich ehrenamtlich als erste Integrationslotsin für Dettelbach tätig. Neben Hilfsangeboten wie Vermittlung von Wohnmöglichkeiten bei Gastfamilien und Behördenlotsentätigkeiten gründete ich mit Unterstützung der Stadt Dettelbach im Verlauf das Spendenlager und den Tauschmarkt DIKEA in der Mainfrankenhalle. Geschäftsführer Volker Lang von Aplawia e.V. nahm daraufhin irgendwann Kontakt zu mir auf. Motivation war gemeinsam zusammenzuarbeiten und wir teilten Überlegungen, Ressourcen zu bündeln und Doppelstrukturen abzubauen.

Grundsätzlich stellte der Aplawia e.V. zunächst Überlegungen an, mich als Sozialpädagogin für ein neues soziales Projekt zu gewinnen. Gleichzeitig befand ich mich zu dieser Zeit in einer schwierigen gesundheitlichen Situation, welche es mir nicht mehr erlaubte, meinen ursprünglichen Beruf in der Kinder- und Jugendhilfe auszuüben, wie ich es bis dato mit Leidenschaft tat. Unsere Wege kreuzten sich daher zu einem Zeitpunkt, wo ich mich privat und beruflich an einer Weggabelung befand und mich beruflich neu orientieren musste. Im Verlauf meiner ehrenamtlichen Tätigkeit hat sich herausgestellt, dass meine Kenntnisse im Bereich Kommunikation, Medien und Werbung Aplawia von Nutzen sein könnten. So wurde zwar aus dem sozialen Projekt erst einmal nichts, ich fand aber persönlich trotzdem meinen Platz bei Aplawia, gefördert durch eine Wiedereingliederungsmaßnahme meines Rentenversicherungsträgers.

Thema Nachhaltigkeit

Markus:

Wie wichtig ist das Thema Nachhaltigkeit für dich persönlich und wie kannst du bei APLAWIA dazu beitragen?

Sandra:

Um die Frage zu beantworten, muss ich die Bedeutung von Nachhaltigkeit zunächst differenzieren. Als Sozialpädagogin habe ich mich fachlich lange Zeit mit sozialer Nachhaltigkeit beschäftigt und wie soziale und ökonomische Nachhaltigkeit Hand in Hand gehen können. Das heißt, wie sinnig oder manchmal unsinnig oder besser gesagt, wie effektiv und uneffektiv ist soziales Engagement. Nachhaltigkeit im sozialen Bereich beginnt bei mir dort, wo Investitionen im Sinne von sozialem Engagement Veränderungen bewirken, die bei dem einzelnen Menschen aber auch im weiteren Sinne in der Gesellschaft positive und lang wirkende Effekte erzielen. Diese Effekte haben bei mir die Namen: soziale Teilhabe, selbstbestimmtes und bestmöglich, finanziell unabhängiges Leben, soziale Akzeptanz und Stärkung des gesellschaftlichen Zusammenhalts.
Ich bin überzeugt von unserem Konzept des Sozialstaats und wir können uns im Vergleich zu anderen Ländern glücklich über die unterschiedlichen sozialen Sicherungssysteme schätzen. In unserer Region verfügen wir über ein vielfältiges und buntes Angebot an sozialen Hilfs- und Unterstützungsangeboten und es wird viel Geld dafür ausgegeben. Ich bemängele jedoch persönlich, dass es noch deutlich an Vernetzung und Überleitungssystemen fehlt, die fachlich durchgeführt, bezahlt und damit auch gewertschätzt wird. Jeder hört an der Grenze seiner Zuständigkeiten auf und der Hilfesuchende wird im Büro-, Verwaltungs- und Behördenwahnsinn allein gelassen. Die Zugänge zu Hilfsangeboten sind häufig zu kompliziert, die Bereitschaft zur transdisziplinären Zusammenarbeit fehlt aus Gründen von Macht- und Kompetenzgerangel. Menschen, die sich bereits aus gesundheitlichen, sozialen oder finanziellen Gründen großen psychischen Belastungen ausgesetzt fühlen, können oft diese Kraft nicht zusätzlich aufnehmen oder es fehlt ihnen an Information und Umsetzungswissen.
Die Folge ist nicht selten Resignation und die „Vogel Strauß Taktik“. Briefe bleiben liegen, Termine werden nicht wahrgenommen – ein Teufelskreislauf, der schnell in Isolation, Armut, Sozialneid und Depression enden kann. Aplawia setzt mit seinen Möglichkeiten genau da an, nämlich Menschen, die in diese Falle geraten sind, sozialpädagogisch zu begleiten und zu unterstützen, einen Weg aus der Isolation durch Beschäftigung und Struktur zurück in die gesellschaftliche Teilhabe zu finden. Wenn durch diesen Anschub Menschen wieder langfristig eine Integration in den Arbeitsmarkt finden, profitiert die Gesellschaft durch Einsparung von Sozialausgaben und der Mensch gewinnt Würde, Akzeptanz, Selbstbestimmung und Freiheit zurück. Ich kann ein Teil dieser Idee sein

und das erfüllt mich mit Sinn.

Gleichzeitig identifiziere ich mich stark mit dem ökologischen Nachhaltigkeitsgedanken von Aplawia. Ich bin kein Freund von Wegwerfen und Überkonsum. Meines Erachtens mangelt es in unserer Gesellschaft nicht nur an wertschätzender Haltung unserem Nächsten gegenüber sondern auch den Gütern gegenüber, die wir nutzen und konsumieren. Wenn ich durch unser Kaufhaus laufe, denke ich oft darüber nach, wieviel natürliche Ressourcen wir unserer Erde entziehen, um all diese Dinge herzustellen und durch wieviel Hände dieses Produkt geht, bis es seinen Endverbraucher erreicht. Vieles ist noch brauchbar, kann mit ein bisschen Liebe, Investition und Geschick neuen Nutzen erfahren und andere Menschen erfreuen. In unserem Konsum vergessen wir leicht, dass unsere natürlichen Ressourcen endlich sind.

Bei Aplawia zollt man diesem Gedanken Respekt, gebrauchte Gegenstände werden aufbereitet, gereinigt und es wird viel Energie reingesteckt, all diese Produkte so lang wie möglich im Konsumkreislauf zu halten. Das gefällt mir hier.

Wo sieht Sandra Pfannes noch Verbesserungsbedarf?

Markus:

Was wünscht Du dir für Aplawia und wo siehst Du Verbesserungsbeadrf?

Sandra:

Wo Menschen sind menschelt es und wo Menschen mit Einschränkungen aufeinander treffen häufig ein wenig mehr. Hier wünsche ich mir manchmal etwas mehr Gelassenheit – nach dem Motto: In der Ruhe liegt die Kraft. Jede Aktion bedarf einer Reaktion – aber mit Bedacht. In den vergangenen 40 Jahren ist Aplawia sehr gewachsen, Strukturen haben sich verändert, bürokratische und verwaltungsrelevante Hürden sind die Herausforderungen der neuen Zeit. Ich bin jedoch zuversichtlich, dass Aplawia und alle, die dort arbeiten an ihren Herausforderungen wachsen werden, wenn jeder das „Wir“ nicht aus den Augen verliert.

Für den Verein Aplawia wünsche ich mir, dass er in der Kitzinger Region noch mehr als wichtiger und bewährter Partner sozialer Integration durch Engagement und Beschäftigung von weiteren wichtigen sozialen politischen Akteuren gesehen wird. Dazu zählt auch, bei Ausschreibungen sozialer Projekte und Fördergelder Aplawia zu berücksichtigen. Ich wünsche mir für Aplawia ein noch mehr an Vernetzung und Zusammenarbeit mit Ehrenamtlichen und Verantwortlichen der sozialen Wohlfahrtslandschaft in unserem Landkreis und damit ein starkes „Wir“ für unsere Region.

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Freitags-Blog: APLAWIA ganz persönlich – Ronny Wasserberg im Interview

Markus Klima — Fri, 29 Sep 2023 08:30:32 +0000

In unserer Reihe APLAWIA-Freitags-Blog plaudern wir aus dem Nähkästchen und gewähren Euch exklusive Einblicke hinter die Kulissen unseres Vereins. Wir widmen uns dem Thema Nachhaltigkeit und beschäftigen uns mit Themen und Menschen unserer Region.
Heute haben wir Ronny Wasserberg im Interview, der bereits das zweite Mal bei uns im Rahmen einer Maßnahme des Jobcenters aktiv unterstützt.

Wie kam Ronny Wasserberg zu APLAWIA?

Seit wann arbeitest du mit und für APLAWIA?

Ronny:
Innerhalb von zwei Jahren mache ich gerade die zweite Maßnahme, umgangssprachlich 1-Euro-Job. Diese Maßnahmen dauern immer ein halbes Jahr, die Arbeitszeit richtet sich dann aber individuell danach, wie belastbar die Mitarbeiter sind.

Wie bist du damals zu APLAWIA gekommen?

Ronny:
Ich bin durch das Jobcenter zu APLAWIA gekommen und ich bin sehr gerne hier.

Was macht Ronny bei APLAWIA?

Wie sieht dein Tätigkeitsfeld heute aus?

Ronny:
Ich arbeite in allen Bereichen, wo halt jemand gebraucht wird, da springe ich ein und helfe meinen Kollegen. Durch meine vielfältigen Aufgaben wird es nie langweilig, ob es nun um Spenden annehmen geht oder Möbel auf- und abzubauen.

Was motiviert dich bei deiner Arbeit bei APLAWIA besonders?

Ronny:
Dass ich wieder einen geregelten Arbeitstag habe, unter Menschen komme und auch neue Menschen kennenlerne.

Wie wichtig ist dir das Thema Nachhaltigkeit und wie kannst du mit deiner Tätigkeit bei APLAWIA dazu beitragen?

Ronny:
Nachhaltigkeit ist sehr wichtig, weil viele Leute spenden etwas, was andere auch brauchen könnten und das verkaufen wir sehr preiswert und wir möbeln das auch schön wieder auf.

Verbesserungsvorschläge

Was könnte APLAWIA deiner Meinung nach noch verbessern? Wohin könnte die Entwicklung gehen?

Ronny:
Verbessert werden könnte noch die interne Abstimmung. Es wäre auch schön, wenn wir durch Werbung ein noch breiteres Publikum erreichen würden. Besonders gut finde ich, dass Aplawia e. V. Beratung und Betreuung durch einen Sozialpädagogen anbietet. Die Unterstützung gerade beim Anträge ausfüllen und bei bürokratischen Vorgängen ist unheimlich wertvoll. Auch, dass einfach mal jemand zuhört, bei allen Belangen ansprechbar ist und sich auch aktiv darum gekümmert wird.

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Freitags-Blog: APLAWIA ganz persönlich – Harald Wirkner im Interview

Markus Klima — Fri, 15 Sep 2023 08:30:42 +0000

Diese Mal haben wir Harald Wirkner im Interview.

Das ist Harald Wirkner

Harald ist seit 1997 unser Freelancer im Bereich Antik- und Designmöbel. Außerdem verbindet ihn eine Freundschaft mit unserem Geschäftsführer Volker Lang. Seine Fachexpertisen ermöglichen es uns erst, Informationen über Stilepochen, Verarbeitung und Holzveredelungen an unsere Kunden weiterzugeben. Nicht selten heben wir dabei unerkannte Schätze, die sich als echte Designerstücke entpuppen. Diese bieten wir in unserem eBay Onlineshop Old Beauty an, der inzwischen von Sandrina Nothnick geführt wird. Aber wie kam es zu dieser Zusammenarbeit?

Was Harald Wirkner mit APLAWIA verbindet

Andi:

Wie bist du damals zu APLAWIA gekommen?

Harald:

Dadurch, dass ich einen eigenen Antik-Handel hatte und regelmäßig Teile aus dem damaligen Außenlager kaufte. So kam ich mit Volker Lang bereits 1997 in Kontakt. Wir haben uns ausgetauscht, auch über Privates, und daraus ist eine Freundschaft entstanden. Irgendwann kam die Frage, ob ich auch Möbel für den eBay-Shop bewerten könnte, da ich diese zeitlich zuordnen und auch Originale von Nachbauten unterscheiden kann. So wurde ich ein freier Mitarbeiter – ein Freelancer sozusagen – und habe dann auch Möbel fachkundig eingeordnet, damit man diese bei eBay Aplawia einstellen und verkaufen kann. Diese Zusammenarbeit hat sich über viele Jahre hinweg entwickelt. Teilweise habe ich auch Möbel restauriert, da ich mit der Restauration von Antiquitäten zu einem Drittel mein Geld verdiente.

Und dann kam noch hinzu, dass Volker Lang und mich der christliche Glaube verbindet. Ich selbst bin Gründer und Leiter des gemeinnützigen christlichen Vereins Bauhaus e.V. Kitzingen, der sich wie Aplawia bereits seit 11 Jahren um Menschen in Notlagen kümmert und der auch einen Bereich für betreutes Wohnen anbietet. Da haben sich in der Vergangenheit schon Dinge überschnitten und das verbindet uns auch ein Stück.

Thema Nachhaltigkeit

Andi:
Wie wichtig ist das Thema Nachhaltigkeit und wie kannst du bei APLAWIA dazu beitragen?

Harald:

Nachhaltigkeit besteht für mich darin, Antiquitäten und alte Möbel zu retten, die ja meistens in der Müllverbrennung landen. Ich sehe auch oft im Sperrmüll Schätze liegen und habe schon häufiger angehalten und diese mitgenommen. Was andere für „Müll“ erklären, sind manchmal richtige Schätze und Design Klassiker, wenn man Ahnung von der Materie hat. Antiquitäten aus guter Handarbeit sind einfach zu schade, als dass man sie wegschmeißt. Der Zeitgeist ist so kurzlebig. Nach 4-5 Jahren ist das, was du heute kaufst, schon wieder „out“. „Komm, wir holen das Nächste“. Deswegen sind auch Möbel auf „Shabby Chic“ gemacht worden, auch von APLAWIA, so dass man diese auf so einen Landhausstil umgewandelt hat.

Damit rettet man etwas in die nächste Generation herüber. Denn wer für etwas bezahlt hat, achtet auch darauf, und wer nur geerbt und nie gezahlt hat, dem ist das ziemlich egal.

Wo Sieht Harald Wirkner noch Verbesserungsbedarf?

Andi:
Was könnte APLAWIA deiner Meinung nach noch verbessern?

Harald:
Über die vielen Jahre, in denen ich hier war, habe ich so manch einen an die Seite gestellt bekommen, dem ich die Augen öffnen sollte, für Merkmale wie zum Beispiel: „Was ist hochwertige Antiquität? Was sind die verschiedenen Stilepochen?“ Und auch was Vintage Sachen aus den 50er, 60ern sind, die heutzutage teilweise teurer gehandelt werden als echte Antiquitäten. Ich habe immer wieder Zeit investiert, auf die Holzarten hingewiesen, was was ist; aber leider ist es durch den hohen Personaldurchlauf bei APLAWIA so, dass Leute immer wieder nach ein, zwei Jahren weg sind. Man fängt immer wieder neu an, was ermüdend ist und dazu führt, dass man sich irgendwie auch nicht mehr soweit investiert. Mehr Beständigkeit wäre also gut.

Ich wünsche Aplawia jemanden, der Augen für die Dinge hat, so dass sie nicht im Müll landen, sondern als etwas erkannt werden, worauf Kunden warten, um es zu ergattern.

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Freitags-Blog: APLAWIA ganz persönlich – Christian Müller (Online-Team) im Interview

admin.aplawia.de — Fri, 08 Sep 2023 08:31:16 +0000

Dieses Mal haben wir Christian Müller (44) im Interview.

Das ist Christian Müller

Christian Müller ist Teil des Online-Teams bei APLAWIA und in der Hauptsache für den eBay-Shop, Fotografie und Produkt-Recherche tätig.
Wann immer Antikes, Besonderheiten, hochwertige Technik oder Kuriositäten bei APLAWIA auftauchen, ist er die erste Anlaufstelle.
Daneben arbeitet Christian Müller sehr gerne kreativ, überrascht mit ausgefeilten Marketingideen oder liefert Material für Aktionen, Social-Media oder Website.
Sein charmanter Umgang mit Mitarbeitern und Kleinoden sucht seinesgleichen.

APLAWIA und Christian Müller: eine perfekte Liaison

Bernd:
Man kann sich APLAWIA ohne dich kaum vorstellen, seit wann bist du Teil des Teams?

Christian:
Ich bin seit 2017 hier.
Die Grundidee des Vereins, Langzeitarbeitslose durch Vermittlung von Arbeitserfahrung und Berufspraxis bei der Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt zu unterstützen, begünstigt natürlich eine hohe Fluktuation. Von daher kommt mir diese Zeit sogar etwas länger vor.

Bernd:
Wie bist du damals zu APLAWIA gekommen?

Christian:
Ich war ursprünglich gelernter Industriekaufmann, konnte aber nach meiner Ausbildung zunächst keinen Arbeitgeber finden und verdingte mich als Popcornbäcker und Reinigungskraft bei einem regionalen Großkino.
Aus gesundheitlichen Gründen musste ich das Aufgeben und bin so über zehn Jahre bei einer Vielzahl von Branchen und Arbeitgebern in der Gebäude- und Industriereinigung gewesen.
Irgendwann packte mich aufgrund mangelnder Personalwertschätzung in der Reinigungsbranche der Ehrgeiz und ich nahm mir vor, mehr aus meiner Ausbildung zu machen.
Das Jobcenter kam mir mit passenden Fortbildungen entgegen. Ich hatte den Plan gefasst, Praktika zu machen, bis eine Firma meine Qualitäten wertschätzen würde.
Ich machte ein Praktikum bei APLAWIA und unterstützte das Team „Soziales“. Man gab mir die Chance, die Kundenumfrage und deren Auswertung zu überarbeiten.
Das kam so gut an, dass man mir tatsächlich ein Jobangebot machte.
Ich hatte gleich beim ersten Praktikum eine Firma gefunden, die meine Arbeit wertschätzte: APLAWIA!

Bernd:
Du warst schon in einigen Bereichen bei APLAWIA tätig…

Christian:
Das stimmt.
Nach meinem Praktikum war ich teilzeitig im Büro tätig, teilweise unterstützte ich das Kassen-Team. Nach einer gewissen Zeit wurde ich sogar vertretungsweise zur Kaufhaus-Team-Leitung. Irgendwann wurde das Ganze etwas zu viel und ich wurde auf eigenen Wunsch der erste Mitarbeiter im Kaufhausbereich auf Teilzeitbasis.
2019 standen dann bei APLAWIA einige Umstrukturierungsmaßnahmen an.

Das macht Christian Müller heute bei APLAWIA

Bernd:
Diese Umstrukturierungsmaßnahmen waren dann der Startschuss zu den Tätigkeiten, die du heute machst.
Wie ist es dazu gekommen und wie sieht dein Tätigkeitsfeld heute aus?

Christian:
Das war 2019 und im Zuge der Umstrukturierung bekam ich eine Art Spezialaufgabe: unseren eBay-Shop.
Dieser war einige Zeit vernachlässigt worden und die frühere eBay-Abteilung wurde aus Kostengründen nahezu eingestellt. Doch der eBay-Account war noch da und der Shop hatte sich eine gute Reputation erarbeitet.
Von der Geschäftsleitung wurde mir weitgehend freie Hand gelassen und so konnte ich einen großen Beitrag dazu leisten, die eBay-Abteilung neu aufzubauen:

neue Büroflächen
Einrichtung professionell ausgestatteter Produkt-Fotografie-Ecken
neue Lagerflächen für Kleinteile
Platz im Lager für größere Teile
Inzwischen ist aus der eBay-Abteilung das Online-Team entstanden und auch die Aufgaben sind längst nicht mehr auf das Thema eBay beschränkt. Wir haben einen Online-Shop, der vor allem als aktuelles Schaufenster für unsere Kunden dient, wir arbeiten Verkaufs-Aktionen aus, bespielen unsere Social-Media-Kanäle, machen Job-Recruiting und kümmern uns sowohl technisch als auch inhaltlich um unsere Website.

Dadurch hat sich auch mein Tätigkeitsfeld stark erweitert. Ich kümmere mich weiterhin um eBay, mache aber auch Werbung, erstelle Marketing-Konzepte und führe Produkt-Recherchen durch.

Motivation ist alles!

Bernd:
Was motiviert dich bei deiner Arbeit bei APLAWIA besonders?

Christian:
Besonders motivieren mich der Umgang mit den Preziosen, die ich hier tagtäglich zu sehen bekomme, meine Arbeit im Online-Team, die gelebte Nachhaltigkeit bei APLAWIA und unsere zufriedenen Kunden.

Klar ist es manchmal schwierig, gut gelaunt und motiviert zu bleiben, wenn Dinge nicht so laufen, wie man sich das vorstellt:

Ungünstig verlaufende Recherchen, die sich aufwendiger gestalten, als gedacht und nicht das Ergebnis liefern, das man sich gewünscht hatte. Zum Beispiel, wenn sich der Markt für bestimmte Produkte ungünstig verschoben hat.
Hochwertige Produkte, die eigentlich einen hohen Marktwert hätten, die Funktions- oder VDE-Prüfung aber nicht bestehen.
Schwierig handhabbare Produkte, die einen hohen Lager- und Versandaufwand bedeuten und trotz ihrer Wertigkeit nur schwer an den Kunden zu bringen sind.

All diese Mühen sind aber gerechtfertigt und verschmerzbar, wenn ich den nachhaltigen Erfolg unseres eBay-Shops betrachte:

Einmalige Besonderheiten, Antiquitäten und Designerstücke können wir zu fairen Preisen überregional anbieten und unseren Kunden damit eine Freude machen.
Die generelle Kundenzufriedenheit im hohen neunzigprozentigen Bereich, insbesondere aber vor allem einzelne Nachrichten zufriedener Kunden.
Die Gewissheit, APLAWIA insgesamt mit eBay eine finanzielle Stütze sein zu können.

Außerdem motiviert mich der Wille, insgesamt die Qualität und Effizienz meiner Arbeit und der Arbeit im Online-Team verbessern zu können.
Und ich liebe es, mich an neuen Dingen zu versuchen. Seit kurzem arbeiten wir beim Job-Recruiting sehr erfolgreich mit Chat-Bots, die den Bewerbungsprozess sowohl für uns, als auch für den Bewerber vereinfachen.
Mein Kollege hat da bereits einiges auf die Beine gestellt und auch ich war in diesen Prozess involviert.
Die Leser dürfen gespannt sein, was ich mir diesbezüglich erarbeitet habe und in unsere neugestaltete Website einbauen möchte.

Nachhaltigkeit liegt Christian Müller besonders am Herzen

Bernd:
Wie wichtig ist dir das Thema Nachhaltigkeit und wie kannst du mit deiner Tätigkeit bei APLAWIA dazu beitragen?

Christian:
Das Thema Nachhaltigkeit ist eines, das mir ganz persönlich unter den Nägeln brennt:

Ich lebe vegan.
Seit 2018 bin ich E-Fahrzeug-Fahrer.
Privat engagiere ich mich als Aktivist in den Bereichen Umwelt, Antifaschismus und Legalisierung.

Jedes Jahr verliert unsere Erde ein großes Stück ihrer grünen Pflanzendecke, also sozusagen ihrer „Haut“; von der; mit der wir aber leben sollten.
Gerade jüngeren Generationen wird immer klarer, dass wir das Leben auf unserem Planeten zunehmend gefährden und auf eine globale Krise unüberschaubaren Ausmaßes zusteuern.

Der APLAWIA e.V. ist in seiner Gesamtheit ein Vorzeigebetrieb in Sachen Nachhaltigkeit:

Fachgerechte Entsorgungen
Ökologische Reinigung
die Verwertung all der Dinge, die zu schade zum Wegwerfen sind, im Kaufhaus

Und das sind ja nur Beispiele aus dem Bereich Umwelt und Wirtschaftlichkeit, den sozialen Aspekt, Menschen wieder in Arbeit zu bringen, darf man da nicht vergessen.

Dabei ruhen wir uns aber nicht auf unseren Lorbeeren aus. Wir verfeinern und forcieren unsere Nachhaltigkeit mit jedem Schritt: Qualitätsmanagement und Ökozertifizierung haben wir uns auferlegt, um dies für uns zu einer Verpflichtung zu machen und voranzutreiben, und daher ist für uns die ökologische und nachhaltige Variante bei Entscheidungen auch stets die näherliegende. Unsere Projekte, Aktionen und Betriebsprozesse spiegeln das auf allen Ebenen wider.
Folgerichtig hat APLAWIA auch den Gründungs- und Aufnahmeprozess des Re-Use-Dachverbandes für Gebrauchtwarenhäuser in Deutschland bestanden.

Auf meinen eigenen Arbeitsbereich bezogen, möchte ich aber noch einen weiteren Punkt ins Spiel bringen:
Es tauchen hier immer wieder einzigartige Artefakte auf, die durch meine Mithilfe der Gesellschaft erhalten bleiben können. Auch das ist Nachhaltigkeit.

Gedanken, Ideen & Visionen

Bernd:
Was könnte APLAWIA deiner Meinung nach noch verbessern?
Wohin könnte die Entwicklung gehen?

Christian:
Eigentlich ist die Aplawia im wirtschaftlichen Sinne reif, eine Verankerung durch „Zellteilung“ durchzumachen und vielleicht sind bisherige Scherze unter uns Kollegen über etwaige zu eröffnende Filialen in anderen Städten vielleicht irgendwann kein Scherz mehr?

Verbesserungen und Visionen fallen mir als kreativem Mitarbeiter immer wieder ein, oft mehr, als spontan umsetzbar sind:

Ausschöpfung des Photovoltaik-Potentials im Parkplatz- und Eingangsbereich
eine völlig elektrifizierte Fahrzeugflotte
Nutzung des Potenzials als großes Kaufhaus, die Kunden-Interaktion zu verbessern:
Verbindung von Einkauf, Unterhaltung, sozialer Geselligkeit … hier sind viele Dinge möglich, die man mit Hilfe von Vor-Ort-Aktionen und Einbindung von Social-Media erreichen könnte.

An der Umsetzung und Realisation dieser Ideen und an unserer stetig verbesserten Nachhaltigkeit arbeiten wir natürlich jetzt schon und sind voller Vorfreude darauf, wenn die nächsten Meilensteine mit unseren Kunden und Partnern erreicht und gefeiert werden können.

Bernd:
Vielen Dank für das Gespräch!

Mehr von uns

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